女性在职场中的地位日益提升，她们的权益也受到了越来越多的关注。然而，当女性员工面临小产这一特殊情况时，关于小产假期间是否扣工资的问题，往往成为职场中的一大争议焦点。今天，我们就来深入探讨这一话题，为女性员工们揭开小产假期间工资扣发的真相。我们需要明确的是，小产假是女性员工依法享有的权益。根据相关法律法规的规定，女性员工在怀孕期间或产假期间因身体原因需要休息时，有权享受一定天数的小产假。这一制度的设...

在这个快速发展、职业多样化的时代，职业病已成为越来越多劳动者面临的问题。然而，当劳动者不幸遭遇职业病，需要接受鉴定和治疗时，他们最为关心的问题之一便是：职业病鉴定期间，我的工资究竟有多少？本文将为您深入剖析职业病鉴定期间的工资待遇问题，帮助您维护自身权益。我们需要明确一点：职业病鉴定期间，劳动者依法享有工资待遇的保障。这是因为职业病鉴定过程通常较为复杂，涉及多个环节的检测和评估，期间劳动者往往无法...

在现代社会，随着劳动法的日益完善，劳动者对于自身权益的保护意识也越来越强。然而，在实际工作中，仍有一些劳动者因为各种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的风险。那么，如果你在没有签订劳动合同的情况下工作了十天，然后决定辞职，你是否还有权获得应得的工资呢？我们需要明确一点：即使没有签订正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。这意味着，只要劳动者...

工伤保险已经成为保障劳动者权益的重要一环。然而，在实际操作中，很多劳动者对于工伤鉴定前的工资待遇问题感到困惑和迷茫。今天，我们就来揭秘一下工伤鉴定前工资待遇的发放情况，让你的权益得到充分保障！首先，我们要明确一点：工伤鉴定前的工资待遇并非一成不变，而是会根据不同情况进行相应调整。这主要取决于工伤的性质、严重程度以及劳动者所在企业的政策规定等因素。一般来说，在工伤鉴定结果出来之前，劳动者仍然属于企业...

随着夏季的到来，高温天气成为了人们关注的焦点。在这样的季节里，不少劳动者都会收到一笔名为“高温费”的额外收入。然而，这笔费用究竟是否算作工资，却成为了许多人心中的疑问。今天，我们就来揭开这个谜团，一探究竟。让我们明确一点：高温费是我国为保障劳动者在高温环境下的健康和安全而设立的一种补贴。根据相关法律规定，用人单位在高温天气下应当为劳动者提供必要的防护措施，并按照规定支付高温津贴。这意味着，高温费实...

离职，是每一位职场人士都可能经历的环节，然而，当离职后遭遇工资拖欠，又该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解析离职后多久不发工资算违法，并提供维权攻略，助您顺利拿回属于自己的劳动报酬。一、离职后工资发放的时间规定根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，一旦您与用人单位解除了劳动关系，用人单位就应当立即支付您应得的工资。如果用人单位以各种理由拖...

原标题：单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第...

1、通过全国人力资源社会保障政务服务平台申请（http://12333.gov.cn）2、通过“掌上12333”客户端申请3、通过湖南省人力资源社会保障厅门户网站申请（http://rst.hunan.gov.cn/）4、通过智慧人社手机APP或微信公众号申请5、通过湘就业微信公众号申请

原标题：单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗？小谢是一家医疗器械公司的HR，最近技术部的老刘一直请病假，前两天又交了病假单，要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲，可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同，公司不能随便解除他的劳动合同。粒粒博士，如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题，单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，跟他解除劳动合同吗？

原标题：什么是无固定期限劳动合同？知识帖来啦劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。那么，大家了解无固定期限劳动合同吗？快收好这篇知识帖！无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳...