原标题:就业见习怎么申请?来看→就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。哪些人可以参加就业见习?✓离校两年内未就业高校毕业生✓16-24岁失业青年可以参加3至12个月的就业见习,进行岗位实践锻炼,期间由见习单位给予基本生活费,办理人身意外伤害保险。离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业,见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。个人如何申请就业见习?人力资源社会保障部门通过公共就业人才服务机构以及各...
我们生活在一个人人重视自我认知的时代,自我评价已经成为了一个重要的生活技能。然而,在进行自我评价时,我们必须注意到一些关键问题,以避免走入误区。要明白自我评价不是自我陶醉,也不是自我吹嘘。自我评价是对自己真实情况的客观评估,目的是为了找到自己的优点和不足,以便更好地规划自己的未来。然而,有些人在进行自我评价时,常常过于强调自己的优点,忽视或者轻视自己的缺点,这就走向了自我陶醉和自我吹嘘的误区。要警...
相信很多求职者都有过这样的求职经历,投出去的简历石沉大海,即使有一些面试的机会,却在面试后了无音讯。于是发出了感叹:找工作不易,找一份好工作更是难上加难。事实真的如此吗?在我们高叹就业难的同时,企业发出的却是另外一种声音:招人难,空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位,大学生为何难以“抢滩登陆”呢?有效的求职系统就是六字:知己、知彼、匹配。怎么样在知道自己能不能过...
问题A:我像空气一样,在他们眼里不存在来自湖南的阿晴刚工作时,感觉同事关系怎么这么平淡,到了午饭时间,同事们都各自去吃饭,阿晴曾经试图去和同事搭讪,但是,他们全都冷淡地三言两语就打发了她,好像当她不存在。阿晴发现,公司里每个人都各干各的事,下了班也很少走在一起。因为企业里没有流程,刚上岗的阿晴摸不着头脑,有时甚至不知道自己干什么好,进企业后很长一段时间,还觉得很迷茫。问同事,同事只是让阿晴“慢慢来...
乔布斯说过:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。1.找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题发生什么问题,请示上级是很正常的事,同样是装修办公室。一种员工是想都不想,直接跑去问老板,“老板你想装成什么样子?”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格,准备好图片,让老板选,google风格、loft风格、文艺小清新风格等,...
创业,不光是未入职场的新人,过了几年“员工”生活的朋友也会有这样的想法。但是创业的艰辛只有真正参与过的人才知道,近年的社会经济环境,创业不再是新鲜事,创业失败更是司空见惯。都说有了一腔热情,一份毅力,成功就会向你招手,但事实似乎说明,也就仅仅是招招手而已。案例透视:齐先生8年前毕业于湖南大学土木工程系,毕业后在西安市一所建筑规划局从事制图工作,入职3年后,开始负责一些较大建设项目的制图,4年后,成为该...
以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。心理脆弱的人随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼...
当我们走出了校园,面临着求职的挑战,每一个应届毕业生都可能会感到迷茫和不安。在求职前,我们需要做好充分的准备,这不仅包括简历的撰写、面试技巧的提升,更包括对未来的职业规划和对自我的认知。今天,我们就来一起探讨应届毕业生求职前必想的四个问题。一、我适合做什么职业?在求职前,我们首先要明确自己的职业方向。这需要我们对自己的兴趣、优势、价值观有深入的认识。同时,我们也需要了解不同的职业领域,包括它们的工...
一、简历过于简单,没有突出亮点很多求职者为了省时间,往往使用简单的简历模板,没有突出自己的亮点和优势。这样做会让招聘者感到你的态度不够认真,缺乏对自己职业发展的规划。因此,在制作简历时,一定要花时间把自己的经历、技能、特长和目标写清楚,让招聘者感受到你的认真和热情。二、不注重面试细节一些求职者往往不注重面试的细节,如迟到、穿着不当、言行举止不当等。这些小问题会给招聘者留下不专业的印象,从而影响你的...
你是否曾有过为了一个目标而倾尽全力的日子?你是否曾为了实现梦想而日夜兼程,无论前方的路有多么艰难?在人生的征途中,我们都期待着成功的喜悦,而实现这一梦想的关键就是:目标明确与努力行动。人生如同一条长河,目标则是河的源头。源头的水源是清澈的,能滋养我们一路前行。只有明确的目标,才能让我们在纷繁复杂的世界中保持清醒,才能在挫折面前不屈不挠。有句话说得好:“如果我知道要去哪里,全世界都会为我让路。”目标...
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