在现代职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，有些用人单位可能因为各种原因未能及时与员工签订劳动合同。这种情况下，员工是否可以随时离职呢？本文将从法律角度出发，分析这一问题，并给出相关建议。

一、没签劳动合同，员工能否随时走人？

我们要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着员工可以随时离职。事实上，即便没有书面合同，只要员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，双方都需要遵守劳动法的相关规定。因此，员工在未签劳动合同的情况下，仍然需要按照正常的离职程序办理离职手续，如提前通知用人单位等。

二、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是保障劳动者权益的重要文件，也是用人单位规范用工、避免法律纠纷的重要工具。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和履行。

三、未签劳动合同的风险

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能面临以下风险：一是难以证明与用人单位的劳动关系，导致在维权时处于不利地位；二是无法享受劳动合同法规定的各项权益保障，如社会保险、工资福利等；三是可能面临用人单位的违法用工行为，如超时加班、拖欠工资等。

对于用人单位而言，未签订劳动合同同样面临风险。一方面，如果劳动者在工作中发生意外或纠纷，用人单位可能因无法证明劳动关系而承担更大的法律责任；另一方面，未签订劳动合同可能导致用人单位在用工管理上存在漏洞，增加管理成本和法律风险。

四、如何应对未签劳动合同的情况

作为劳动者，如果发现自己未与用人单位签订劳动合同，应尽快与用人单位协商签订书面合同。同时，保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

作为用人单位，应当重视劳动合同的签订工作，确保与劳动者建立合法的劳动关系。同时，加强内部管理，规范用工行为，避免因未签劳动合同而引发的法律纠纷。

未签劳动合同并不意味着员工可以随时离职。劳动者和用人单位都应该认识到劳动合同的重要性，遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在面对未签劳动合同的情况时，双方应积极沟通、协商解决，共同维护劳动关系的和谐与稳定。