当我们踏入职场，尤其是初入职场的新人，常常会听到这样一个说法：“试用期不用签合同”，这是真的吗？今天，我们就来一起探讨一下试用期与合同之间的关系，以及为什么试用期不签合同是一个误解。

一、试用期是什么？

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这期间，劳动者的工作表现、能力水平以及适应岗位的程度都会受到评估。同时，用人单位也会根据劳动者的表现决定是否继续聘用。

二、试用期需要签合同吗？

答案是：需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是在试用期，用人单位和劳动者之间也应当签订书面劳动合同。

三、试用期不签合同的危害

劳动者权益受损：试用期不签合同，劳动者的权益往往难以得到保障。一旦出现劳动争议，劳动者可能因为没有书面证据而陷入被动。

用人单位法律风险：用人单位如果试用期不签合同，也面临着法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能因为没有合法依据而承担不利后果。

影响劳动关系稳定：没有书面合同的劳动关系往往更加不稳定，容易引发双方之间的不信任和矛盾。

四、如何正确签订试用期合同？

明确合同内容：试用期合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

约定试用期期限：试用期合同应当约定试用期的具体期限，一般不超过六个月。

遵守法律法规：试用期合同的签订和履行应当遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。

五、如何维护自己的权益？

作为劳动者，我们要提高法律意识，了解自己的权益和义务。在签订试用期合同时，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，我们也要遵守用人单位的规章制度，努力工作，争取在试用期表现出色，顺利度过试用期。

试用期不签合同是一个常见的误解。试用期是劳动关系的一部分，应当签订书面劳动合同。双方应当遵守国家法律法规的规定，明确各自的权利和义务，确保试用期的顺利进行。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标。