在求职市场中，应届生身份往往被视为一种优势，它代表着新鲜血液、潜力和可塑性。然而，当试用期成为一道坎，不少应届生会面临一个选择：是继续坚持还是选择离开？那么，试用期辞职后，是否还能保留应届生的身份呢？本文将对此进行深入探讨。

我们要明确什么是应届生。一般来说，应届生是指在毕业当年或者毕业后的第一年内，尚未找到正式工作的毕业生。而试用期是企业和员工相互了解、双向选择的阶段，通常在这段时间内，员工会根据自己的感受和企业的发展情况，做出是否继续留下的决定。

试用期辞职后，是否还算应届生，这个问题并没有一个统一的答案。这主要取决于以下几个因素：

辞职原因：如果是因为企业环境、工作内容与预期不符等客观原因导致的辞职，那么在一定程度上，应聘者仍可以保留应届生的身份。但如果是因为个人能力不足、态度不端正等主观原因导致的辞职，那么可能会影响到应届生身份的认定。

求职时间：如果试用期辞职后，求职者能够在毕业当年或者毕业后的第一年内找到新的工作，那么其应届生身份在一定程度上仍然受到认可。但如果超过了这段时间，那么应届生身份的影响力可能会逐渐减弱。

企业认知：不同的企业对于应届生身份的认定标准可能有所不同。一些企业可能更看重求职者的实际工作经验和能力，而不太关注其是否曾经有过试用期辞职的经历。而另一些企业则可能对此比较看重，认为试用期辞职可能代表着求职者缺乏稳定性和责任感。

那么，对于试用期辞职的应届生来说，如何在求职市场上更好地展现自己呢？

明确职业规划：在求职前，应该对自己的职业兴趣和发展方向有一个清晰的认识，避免因为盲目求职而导致频繁更换工作。

提升自身能力：无论是否有过试用期辞职的经历，提升自身的专业技能和综合素质都是非常重要的。只有具备了足够的能力，才能在求职市场上脱颖而出。

积极展示自己：在求职过程中，要积极地展示自己的优势和特长，让招聘者看到你的潜力和价值。同时，也要诚实地面对自己的过去，不要隐瞒或夸大事实。

试用期辞职后是否还算应届生并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况来判断。但无论如何，我们都应该珍惜每一次的求职机会，努力提升自己的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。