工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要来源。然而，有时劳动者可能会遭遇工资被扣押的情况，那么，扣押工资是否违法呢？本文将结合相关法律法规，为您深入解析这一问题，并探讨劳动者在面对工资扣押时如何维护自身权益。

我们要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位无权随意扣押劳动者的工资。劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，从法律层面上讲，扣押工资是违法的行为。

什么情况下用人单位可以合法地减少或暂不支付劳动者的工资呢？这主要包括以下几种情形：一是劳动者因个人原因未能完成工作任务或违反劳动纪律，用人单位按照劳动合同的约定或企业内部规章制度的规定，对劳动者进行罚款或扣减工资；二是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗，用人单位按照国家规定支付病假工资或疾病救济费；三是劳动者因违法犯罪被限制人身自由，用人单位按照国家规定暂停支付工资。除此之外，用人单位无权以任何理由扣押劳动者的工资。

在现实生活中，一些用人单位可能会以种种借口拖欠或扣押劳动者的工资。面对这种情况，劳动者应该如何维护自身权益呢？首先，劳动者应该了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。其次，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

劳动者在维护自身权益的过程中，还应注意收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在必要时作为维权的依据。同时，劳动者也可以加入工会等组织，借助集体的力量更好地维护自身权益。

扣押工资是违法的行为，劳动者在面对工资扣押时应该积极维护自身权益。通过了解相关法律法规、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该提高自我保护意识，避免陷入不必要的纠纷和损失。