工资是每个劳动者辛勤付出的回报，也是维持生活的重要来源。然而，有时候我们可能会遇到公司延期发放工资的情况，这不禁让人心生疑惑：延期发工资违法吗？今天，就让我们一起揭开这个谜团，深入了解相关的法律条文和规定。

我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，如果公司无故延期发放工资，就违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

具体来说，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任。根据该条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。

《工资支付暂行条例》也对用人单位的工资支付行为进行了规范。该条例规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为进行查处。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

为什么有些公司还会选择延期发放工资呢？这可能与公司的经营状况、财务管理等因素有关。但是，无论原因如何，都不能成为公司违法延期发放工资的借口。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。

在实际操作中，我们也应该理性对待这一问题。如果公司确实存在困难，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。但是，如果公司无故拖延支付工资或者拒绝支付工资，我们就应该及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

延期发工资是违法行为，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。同时，我们也应该理性对待这一问题，与公司进行积极沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

法律是维护社会秩序和公平正义的重要工具。对于劳动者来说，了解法律、运用法律是维护自身权益的必要手段。因此，我们应该加强法律知识的学习和普及，提高自身的法律素养和维权意识。只有这样，我们才能更好地保护自己的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。