有些工友与公司签订的劳动合同约定为不定时工作制,但对于不定时工作制不是很了解。什么是不定时工作制?不定时工作制与标准工时制有什么差异?不定时工作制有没有加班工资和年休假?本期,小员带各位工友一起来了解不定时工作制有关规定。一、什么是不定时工作制?不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。《劳动法》第三十九条规定:“企业...
原标题:申请工伤认定需要单位同意吗?老关是一家食品公司的后勤人员。去年年底,老关在帮忙搬运公司产品时受伤,导致腰椎严重滑脱。老关多次电话公司人事,让他们尽快申请工伤认定,但公司一直以领导出差,没人签字为由拖着。前两天,老关的女儿通知单位,他们准备直接向有关部门提出工伤认定申请,不曾想单位却说,这事情必须经由单位同意。仁仁博士,单位这么说对吗?
1月31日,务工人员肖某向四川工人日报咨询称,2021年2月他入职成都某网络科技有限公司从事游戏开发工作,2023年2月他与公司解除劳动关系后,公司尚拖欠肖某4个月工资,经其多次索要公司仍不支付。肖某想知道,哪种欠薪情况下,农民工可向法院申请工资支付令?针对肖某咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出,针对公司拖欠肖某劳动报酬情形,肖某有权向当地有管辖权的基层人民法院申请发出支付令。王律师...
【案情回顾】“可助您一次缴纳1—15年社保,快至30天交齐社保,办理不成还能退款……”网络平台上不断弹出的广告消息,让急需补缴社保的受害人赖某等动了心。2021年10月,甲公司在缺乏实际履行能力的情况下,在网络平台上投放广告,虚假宣传可以快速办理“社保补缴”业务,并指使公司职员通过各种营销手段,诱导被害人与甲公司签订《咨询服务协议》,承诺为赖某等83名被害人或其亲友代办“社保补缴”事项,要求被害人先行支付“社保...
近日,人社部与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》(人社厅发〔2024〕4号,以下简称《通知》)。人社部调解仲裁管理司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。问:请介绍一下六部门联合出台《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》的背景和意义?答:党的二十大报告及《中共中央 国务院关于促进民营经济发展...
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